管理規(guī)范
員工考勤管理規(guī)定
2021-01-15
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，全面提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本考勤規(guī)定。
一、員工打卡
1.公司員工一律實(shí)行上下班打卡的考勤辦法。具體打卡時(shí)間為：
保潔：7:00—17:00 保安：7:30—17:30
項(xiàng)目經(jīng)理：7:30—17:30 會(huì)務(wù)：7:30—17:30
行管人員：8:00—17:30 維修工程人員：8:00-17:30
各項(xiàng)目或部門根據(jù)季節(jié)變化及甲方需求，合理安排上下班時(shí)間。
2.公司員工每天上班和下班時(shí)各打卡一次，嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行。
3.超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到崗打卡者視作遲到；早于規(guī)定下班時(shí)間15分鐘內(nèi)打卡者視作早退。當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上的，按曠工1天處理。
二、員工請(qǐng)假
1.事假請(qǐng)假程序與審批
請(qǐng)假程序：凡請(qǐng)事假的員工都必須憑請(qǐng)假條在綜合辦公室備案，無(wú)請(qǐng)假條的按曠工處理。緊急或突發(fā)情況可自己或委托他人電話告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)的可事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。
審批：一般員工：1天以內(nèi)的由部門/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，1天（含）以上3天以內(nèi)的由區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)；3天（含）以上7天以內(nèi)的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天（含）以上的提前向總經(jīng)理報(bào)備。
辦公室部門經(jīng)理請(qǐng)假由綜合辦主任批準(zhǔn)，各項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的提前向總經(jīng)理報(bào)備。
2.病假請(qǐng)假程序
3天以內(nèi)的病假，按請(qǐng)事假程序辦理。3天以上（含3天）病假憑市內(nèi)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)綜合辦公室備案。
3.凡未經(jīng)審批或手續(xù)不全的均視作曠工，按本管理規(guī)定第三條第6款執(zhí)行。
三、員工出勤考核
1.事假。按事假天數(shù)扣減當(dāng)月日工資。例會(huì)或公司集體活動(dòng)期間請(qǐng)事假，管理人員按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。
2.病假。15天內(nèi)的病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核發(fā)基本工資；15天以上不超過(guò)一個(gè)月的按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核發(fā)基本工資的80%；長(zhǎng)期病假（一個(gè)月以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.婚假。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.喪假。直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，給予三天喪假。
5.遲到、早退。遲到或早退15分鐘以內(nèi)者，每次扣款30元；遲到或早退15分鐘以上者，按曠工半天處理，扣發(fā)1天工資。
6.曠工。曠工1天，扣減2天的工資；以此類推；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天的，視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。
四、員工加班規(guī)定
1.員工休息日因工作需要加班的（正常排班除外），原則上安排補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，加班2小時(shí)以上不超過(guò)一天的，管理人員按50元/天計(jì)發(fā)加班工資，一般員工按30元/天計(jì)發(fā)加班工資；加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)到一天的，管理人員按100元/天計(jì)發(fā)加班工資，一般員工按80元/天計(jì)發(fā)加班工資。
2.內(nèi)、外勤人員誤餐補(bǔ)助為20元/餐，加班誤餐補(bǔ)助為30元/餐。
3.員工法定節(jié)假日確因工作需要加班的，原則上安排補(bǔ)休；確實(shí)不能補(bǔ)休的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍計(jì)發(fā)加班工資。
4.需要外派應(yīng)援的，工作日補(bǔ)助10元/天，休息日按照加班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.在其他項(xiàng)目支援加班，管理人員不超過(guò)3人/次，有特殊情況需派車的，可報(bào)辦公室酌情處理。
6.加班和支援由部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在釘釘上實(shí)時(shí)申報(bào)，并以當(dāng)日考勤打卡情況作為依據(jù)。加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)2小時(shí)以上的計(jì)發(fā)加班工資，不足2小時(shí)的不做加班處理；各部門及項(xiàng)目人員在中午時(shí)段工作屬于人員值班，不做加班處理。
7.食堂人員因工作餐加班按30元/天計(jì)發(fā)加班工資；因項(xiàng)目客餐加班，廚師按50元/天計(jì)發(fā)，雜工按30元/天計(jì)發(fā)；因公司內(nèi)部重要客餐加班，廚師按80元/天計(jì)發(fā)，雜工按50元/天計(jì)發(fā)。
8.公司每季度組織一次全員大型義務(wù)集體勞動(dòng)活動(dòng)。季度內(nèi)超過(guò)一次的，活動(dòng)參加人員按加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。
五、值班安排
1.辦公室員工雙休日輪流值班。法定節(jié)假日安排2名管理人員值班，辦公室值班1人，巡查各項(xiàng)目1人。
2.所有值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，嚴(yán)格遵守上下班制度，確保值班電話、手機(jī)暢通。如有換班，需提前向綜合辦報(bào)備。