勞務派遣
勞務派遣又稱人才派遣或人才租賃，是指由專業(yè)機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。
勞務派遣是《勞動合同法》與《勞務派遣暫行規(guī)定》立法確認的用工方式，因其靈活的用工方式，跨地區(qū)、跨行業(yè)操作等特點，已經(jīng)普遍被各類企事業(yè)單位所采用。
鑫海人力擁有豐富的勞務派遣經(jīng)驗，可滿足用人單位不同的用工需求，可以提供包括完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、臨時派遣等各種形式的勞務派遣服務，用工方式靈活機動、服務效率高，是重要的用工輔助渠道。
鑫海人力有嚴密的管理流程，在招聘渠道管理、入職流程設計、合同文件管控、勞動風險控制、政府部門溝通等環(huán)節(jié)均有完備的預警、解決及善后方案，可以有效協(xié)助客戶優(yōu)化人力運營成本、防范用工風險，提升競爭優(yōu)勢。
派遣類型
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完全派遣 |
由鑫海承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 |
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轉(zhuǎn)移派遣 |
用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由鑫海與員工簽訂勞動合同，并由鑫海負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 |
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臨時派遣 |
如短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。 |
勞務派遣優(yōu)勢
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優(yōu)勢 |
派遣前 |
派遣后 |
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規(guī)避風險 |
1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等 |
1.直接得到權(quán)威勞動法專家和HR專家的指導,在建立良好政府關(guān)系的基礎上,提高HR管理水平 |
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簡化流程 |
1.員工入職時，企業(yè)的HR到人社部門辦理用工備案 |
通過我們的專業(yè)服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會保險交納、轉(zhuǎn)移等），可定時向服務單位提交相關(guān)報表。 |
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降低成本 |
1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等 |
由我們的專業(yè)人員提供服務，幫助服務單位降低成本 |
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省時省力 |
HR人員需頻繁往返人社部門、銀行、醫(yī)院等場所及相關(guān)部門辦理員工的招聘、申報勞動用工、繳費社保公積金、工傷保險申報、薪金福利統(tǒng)計發(fā)放、業(yè)務政策培訓學習等，耗時費力。 |
1.直接通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)，通過我們的專業(yè)服務在最短的時間內(nèi)解決服務單位的各類人員問題。 2.解決部分單位人員編制和工資總額受控問題。 |
