管理規(guī)范
員工試用期與轉(zhuǎn)正管理制度
2021-01-15
第一章 總則
第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。
第二條 所有通過(guò)招聘加入公司的員工都要進(jìn)行崗位試用期考察。
第二章 培訓(xùn)
第三條 試用期員工由綜合辦公室、人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核，并由用人部門指定新員工的指導(dǎo)人。
第四條 指導(dǎo)人對(duì)試用期員工的指導(dǎo)內(nèi)容：
1.引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程。
2.安排新員工參加公司舉辦的新員工的相關(guān)培訓(xùn)。
3.根據(jù)部門工作目標(biāo)，與新員工共同制訂工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)。
4.在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談，根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。
5.試用期期間對(duì)新員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn)。
第三章 責(zé)任與權(quán)限
第五條 人事部：
1.制定新員工指導(dǎo)與考核方面的制度，并對(duì)各部門提供技術(shù)支持。
2.及時(shí)通知用人部門聯(lián)系新員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正考核表。
3.對(duì)于轉(zhuǎn)正材料填寫(xiě)不符合規(guī)定要求的，有權(quán)要求用人部門重新整理、修改。
4.按期審核、匯總轉(zhuǎn)正材料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
第六條 用人部門：
1.部門負(fù)責(zé)人按期檢查、督促本部門指導(dǎo)人實(shí)施指導(dǎo)工作并按期填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申報(bào)材料。
2.有責(zé)任及時(shí)向人事部報(bào)送轉(zhuǎn)正材料，同時(shí)審核材料填寫(xiě)的完整、正確性。
3.因用人部門原因造成試用人不能及時(shí)報(bào)全轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由用人部門承擔(dān)。
第七條 試用期員工：
1.主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等。
2.接受人事部的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。
第四章 試用期管理規(guī)定
第八條 試用期期限規(guī)定如下：
1.試用期一般為1個(gè)月。
2.需要縮短試用期或免試用期者，由用人部門申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第九條 試用期內(nèi)離職：
1.辭職：試用期員工由于個(gè)人原因提出辭職的，須提前三天填寫(xiě)《個(gè)人離職申請(qǐng)書(shū)》通知所屬部門負(fù)責(zé)人，遞交至人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后員工可辦理離職手續(xù)。
2.辭退：因違反公司規(guī)章制度、違反國(guó)家法律或試用不合格而辭退員工。各用人部門負(fù)責(zé)人必須有明確的不合格證據(jù)說(shuō)明，并將員工不合格的事例填寫(xiě)在相關(guān)考核報(bào)告中。
第十條 試用期內(nèi)請(qǐng)假：
試用期員工如因事、病或其他請(qǐng)假超過(guò)三天者，其轉(zhuǎn)正時(shí)間自行順延；若請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)十五天者，如非特殊原因向人事部申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)同意，否則不得轉(zhuǎn)正。
第十一條 試用期考核：
1.試用期員工考核：?jiǎn)T工入職后，人事部將《鑫海人力資源服務(wù)有限公司員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》交給其部門經(jīng)理，用人部門在員工試用期滿時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)此表提交人事部。
2.員工在試用階段如因品行不良或工作能力欠佳、考勤未達(dá)標(biāo)者，部門經(jīng)理須如實(shí)記錄在《鑫海人力資源服務(wù)有限公司員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》中，以作為解聘的依據(jù)。
3.若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過(guò)程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象，公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無(wú)任何賠償責(zé)任。
第十二條 試用期時(shí)間及資格條件：
第五章 轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
第十三條 試用員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成工作總結(jié)，部門負(fù)責(zé)人和試用員工做轉(zhuǎn)正面談，并填寫(xiě)《鑫海人力資源服務(wù)有限公司員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》。
第十四條 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核內(nèi)容，公平、公正進(jìn)行評(píng)分并簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行管以上人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十五條 《鑫海人力資源服務(wù)有限公司員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》滿分為100分，考核評(píng)分在70分及以上的為合格，予以錄用；考核評(píng)分在60分（含60分）至70分之間的，考慮延長(zhǎng)試用期；考核評(píng)分在60分以下的為不合格，不予以錄用。
第十六條 考核不合格員工之處理辦法：
如新員工試用考核未合格時(shí)，公司有權(quán)以能力未達(dá)要求為理由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任。
第十七條 提前轉(zhuǎn)正程序
1.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，但提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于半個(gè)月。
2.注意：用人部門任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正，而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書(shū)面文件上報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正。
第十八條 免試用期程序
曾在我公司工作超過(guò)1年，且沒(méi)有被考評(píng)不合格或沒(méi)有受行政警告以上處分者；特殊人才有免試用期的特殊要求者。滿足上述條件的人，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，方可同意免試用期。
第六章 其他
第十九條 本制度由人事部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。