管理規(guī)范
員工離職管理規(guī)定及流程
2021-01-15
為規(guī)范公司員工離職管理工作，切實維護雙方合法利益，減少因人員離職造成的損失，使公司人力資源管理工作有所依循，特制定本辦法。
程序如下：
一、員工辭職應(yīng)提前30天向其所在部門經(jīng)理提交書面《離職申請書》。
二、辭職由員工本人填寫《員工離職申請表》，部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在三日之內(nèi)審核，簽署明確意見后提交行政人事部門核實，再上報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，辦理離職手續(xù)。
三、離職交接：
員工辭職申請獲準(zhǔn)后，部門經(jīng)理應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關(guān)工作進行交接與清理，由經(jīng)辦人及項目經(jīng)理簽名確認，不能因離職而給公司的工作帶來不良影響。離職資料包括：電子版資料、書面版資料、U盤、合同、方案、業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系方式與工作進展?fàn)顩r、待辦事項等。
以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進行在職期間的借款、還款等財務(wù)賬目清算。
四、在未辦理離職手續(xù)之前，仍必須遵守公司的各項管理規(guī)定，服從公司的管理。
五、按正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)的，按實際出勤結(jié)算應(yīng)得工資，結(jié)算時須扣除以下項目：
1.員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金或罰金；
3.其他未盡款項。
六、未經(jīng)許可的離職
對擅自離職的員工，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其對未消除財務(wù)預(yù)支款的員工。
附則：離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不再受理其提出的復(fù)職要求。
附件：
1.《離職申請書》
2.《員工離職申請表》